Employee stock options outstanding

Uma organização de membros sem fins lucrativos que fornece informações e pesquisas imparciais em planos de ações de funcionários de base ampla O Centro Nacional de Propriedade de Empregados (NCEO) é uma organização de membros sem fins lucrativos auto-sustentável que fornece recursos práticos e informações objetivas e confiáveis ​​sobre planos de propriedade de ações de funcionários (ESOPs) Planos de compensação de capital e cultura de propriedade. Somos a principal editora e fonte de pesquisa no campo, realizamos dezenas de webinars e reuniões em pessoa por ano e fornecemos serviços aos nossos milhares de membros e outros. Consulte Mais informação. Atualizações de propriedade do funcionário Atender o Fórum Fall ESOP (Tampa, 3 a 4 de outubro de 2017) O Fórum ESOP Fall (Tampa, FL, 3 a 4 de outubro de 2017) é a combinação do nosso aclamado Sourse Corporation SOP, o Symposium ESOP e Obtenha o máximo de suas reuniões ESOP. Este novo formato oferece uma excelente experiência de seminário tanto para os participantes quanto para os prestadores de serviços, reduzindo os custos de viagem e aumentando as escolhas de tópicos e as possibilidades de rede nesta nova e mais íntima alternativa à Conferência Anual. Saiba mais sobre atendimento ou patrocínio. Participe do Inquérito à Compensação Executiva da ESOP. Hoje, as empresas ESOP enfrentam problemas de compensação únicos, e praticamente não há fontes de dados que as atendam. Nossa pesquisa de remuneração de executivos da empresa ESOP é a única fonte disponível de dados sobre práticas de remuneração de executivos específicas para empresas ESOP. A pesquisa de 2017 agora está aberta a todas as empresas com empresas ESOP que receberão um resumo gratuito dos resultados e um desconto no relatório completo. Pegue a pesquisa aqui. Registre-se agora para nossa conferência anual (Denver, abril de 482116) Registe-se agora para a nossa conferência de 2017 em Denver, CO. Nossa conferência de 2017 em Minneapolis está esgotada, com mais de 1.660 participantes. Apresentando Exclusivos Online para Membros NCEO Nossos novos Exclusivos Online para membros (nome de usuário e senha necessários) complementam nossa newsletter com vídeos da equipe da NCEO. No primeiro Exclusivo. O diretor executivo Loren Rodgers e o fundador Corey Rosen discutem nossa pesquisa de transações ESOP. Consulte também a nossa nova biblioteca de documentos para membros com recursos prontos para uso para empresas ESOP. Atualizações de propriedade do empregadoHome 187 Artigos 187 Uma Breve Visão Geral da Propriedade do Empregado nos Estados Unidos De acordo com dados da pesquisa nacional, a partir de 2018, 17,4 de todos os funcionários que trabalham no setor privado reportaram possuir ações ou opções de compra de ações em suas empresas, enquanto 8.7 opções de ações especificamente mantidas . De outra forma, 36 dos funcionários que trabalham para empresas com ações (excluem empregados do governo, organizações sem fins lucrativos, parcerias, etc.) possuem ações ou opções em suas empresas. Isso significa que aproximadamente 28 milhões de americanos possuem ações de empregador através de ESOPs, opções, planos de compra de ações e planos 401 (k). Estes dados da pesquisa são relatados com mais detalhes em uma página separada neste site. Esta propriedade vem de várias formas, que vão desde planos de compra de ações em empresas públicas, amplamente concedidas opções de compra de ações e outros tipos similares de prêmios em ações, e planos de propriedade de ações de empregados (ESOPs), um plano de propriedade patrocinado pela empresa que detém ações no empregador para funcionários. A tabela abaixo mostra nossa estimativa atual da extensão da propriedade dos funcionários nos EUA (note que alguns funcionários podem estar em mais de um plano, especialmente opção e planos de compra de ações). Número de Planos e Participantes e Valor dos Ativos do Plano Número de Planos Número de Participantes Valor dos Ativos do Plano Principais Abordagens para a Propriedade do Empregado Planos de Propriedade de Acionista (ESOPs): São planos de contribuição definida regidos pela Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado (ERISA) . Eles operam através de um plano de confiança. Geralmente, todos os funcionários a tempo inteiro que trabalham por mil horas ou mais por ano tornam-se participantes dos planos. Eles recebem alocações de estoque em suas contas de contribuições feitas pela empresa e, muito raramente, por suas próprias compras. As alocações devem ser feitas com base em pagamento relativo ou alguma fórmula mais equitativa. As alocações estão sujeitas a aquisição e os saldos das contas adquiridas são pagos após a aposentadoria, morte, invalidez, término ou uma eleição de diversificação aberta a determinados participantes do plano. Quase todos os ESOPs estão em empresas bem sucedidas e são mais comumente usados ​​para comprar ações de um ou mais proprietários usando fundos corporativos dedutíveis. Cerca de 40 de todos os ESOPs possuem ou serão proprietários de 100 da empresa. Os ESOPs variam em empresas com 10 ou 20 funcionários para empresas com dezenas de milhares. Planos de opção de compra de ações e outros planos de ações individuais: as opções de ações oferecem aos funcionários o direito de comprar um número definido de ações em um período de tempo especificado, a um preço estabelecido no momento em que são concedidos. As opções geralmente estão sujeitas à aquisição, e as opções adquiridas geralmente podem ser exercidas por algum período de tempo definido antes de caducarem. As opções podem ser dadas a qualquer empregado, de qualquer forma que a empresa escolher, com exceções muito limitadas. O estoque restrito permite que os empregadores dêem ações de empregados ao valor de mercado atual, mas sujeitam a atribuição dessas ações à aquisição. Os direitos de valorização de ações e ações fantasmas imitam os benefícios de opções e ações restritas sem realmente transferir ações. Planos de compra de ações para funcionários (ESPPs): ESPPs qualificados (planos que atendem às regras do Internal Revenue Code Section 423 e geralmente denominados 423 planos) fornecem benefícios fiscais ao empregado. Eles geralmente são financiados por diferimentos pós-impostos de compensação em uma conta, que podem ser usados ​​para comprar ações no final de cada período de oferta, geralmente a cada três a 24 meses. Até um desconto de 15 pode ser oferecido, e muitos planos permitem que os funcionários compram ações no preço no início ou no final do período de oferta, o que for mais baixo (o chamado recurso de retrocesso). Planos da seção 401 (k): esses planos familiares permitem que os funcionários efetuem diferimentos antes de impostos em um fundo fiduciário estabelecido pela empresa. Esses diferimentos podem então ser investidos em uma variedade de investimentos, às vezes incluindo ações da empresa. Os empregadores costumam combinar os diferimentos dos empregados até certo ponto e, em alguns casos, fazê-lo, contribuindo com ações da empresa. Desempenho Nas últimas três décadas, uma pesquisa considerável sobre o impacto da propriedade dos funcionários em empresas e funcionários indica que a propriedade dos funcionários funciona bem para ambos. Do lado corporativo, os estudos de ESOPs em empresas de porte fechado mostram que, em relação a empresas comparáveis, as vendas, o emprego e a produtividade das empresas ESOP crescem cerca de dois por cento a três por cento mais rápido por ano depois de criarem um ESOP do que tinham crescido em relação a As mesmas empresas antes da ESOP. Em empresas públicas, o efeito é mais incerto. Alguns estudos mostram um forte efeito positivo, outros um impacto um pouco negativo. Esses planos geralmente possuem menos de 10 ações da empresa e raramente são parte integrante da cultura de uma empresa. Para opções de estoque de base ampla e planos similares, a pesquisa também mostra uma melhoria de 2 por ano em várias medidas de desempenho após a implementação de um plano (base ampla significa que a maioria dos funcionários recebe os prêmios). Quase todos esses planos estão em empresas públicas. Não há pesquisa sobre planos de compra de ações, e nenhum motivo para prever um impacto no desempenho corporativo, porque tanto a taxa de envolvimento dos funcionários quanto esses planos e o valor que colocaram de lado são relativamente baixos. Tanto os ESOP quanto as opções de base ampla e planos similares oferecem mais riqueza aos funcionários. Os participantes da ESOP possuem cerca de três vezes os ativos de aposentadoria de funcionários comparáveis ​​em empresas comparáveis ​​e sobre a mesma quantidade de ativos de aposentadoria diversificados. Eles também fazem cerca de 5 a 11 mais por ano no salário base. Os participantes em planos de opção e outros planos de equidade amplos quase nunca desistem de outros benefícios para os prêmios, então eles são, por definição, um molho. Os efeitos de desempenho não são, no entanto, automáticos. A pesquisa mostra consistentemente que as empresas que combinam contribuições anuais significativas para um plano de propriedade com oportunidades regulares e estruturadas para que os funcionários participem de decisões que afetem seus empregos e que rotineiramente compartilhem informações sobre o desempenho financeiro da empresa com os funcionários desempenham muito melhor do que aqueles que não. Mantenha-se informado